Internationale Fachkräfte
Internationale Fachkräfte für Positionen, bei denen Qualifikation zählt
Bei spezialisierten Positionen reicht es nicht, einen Lebenslauf weiterzuleiten. Entscheidend sind Qualifikation, praktische Erfahrung, Sprachstand, Anerkennungsstatus und die konkrete Passung zum Arbeitgeber.
Qualifikation gezielt einordnen
Passende Fachkräfte brauchen mehr als einen passenden Jobtitel
Für Fachpositionen müssen berufliche oder akademische Qualifikation, tatsächliche Praxiserfahrung und Arbeitgeberanforderungen zusammenpassen.
TFT betrachtet deshalb nicht nur Dokumente, sondern ordnet auch Aufgabenprofil, Fähigkeiten, Sprachstand und – wenn relevant – den Anerkennungsstatus ein.
Unser Ansatz
TFT verbindet die konkrete Position Ihres Unternehmens mit einer strukturierten fachlichen Vorauswahl und einem transparenten Matching-Prozess.
Fachbereiche
Internationale Fachkräfte für unterschiedliche Branchen
Gastronomie & Hotellerie
Ausbildungsberufe in Service, Küche, Hotellerie und Hauswirtschaft.
Technik & Industrie
Zum Beispiel Elektro, Metall, Mechatronik und weitere technische Ausbildungsberufe.
Gesundheit & Pflege
Geeignete Nachwuchskräfte für Pflege- und ausgewählte Assistenzberufe.
Logistik
Ausbildungswege in Lager, Logistik, Kommissionierung und verwandten Bereichen.
Was TFT für Unternehmen übernimmt
Von der Positionsanalyse bis zur fachlich passenden Vorauswahl
Sie erhalten keine unstrukturierte Bewerbermenge, sondern Profile, die anhand der konkreten Anforderungen Ihrer Position geprüft wurden.
- Analyse von Aufgaben, Qualifikation und konkreten Anforderungen der Position
- Suche nach passenden Profilen im internationalen Talentpool
- Prüfung von formaler Qualifikation und relevanter Berufserfahrung
- Abgleich von Fähigkeiten, Sprachstand und konkretem Tätigkeitsprofil
- Einordnung des Anerkennungsstatus, wenn dieser für den Beschäftigungsweg relevant ist
- Organisation direkter Arbeitgeberinterviews mit ausgewählten Fachkräften
- Begleitung der relevanten nächsten Schritte bei gegenseitigem Interesse
Mehr als der Lebenslauf
Was wir beim Matching einer Fachkraft betrachten
Die fachliche Passung entsteht aus mehreren Faktoren – nicht nur aus einem Abschluss.
Qualifikation
Welche formale berufliche oder akademische Ausbildung liegt vor und wie passt sie zur Position?
Sprache
Welcher Sprachstand ist für Rolle, Team und konkretes Arbeitsumfeld erforderlich?
Erfahrung & Fähigkeiten
Welche Aufgaben hat die Person tatsächlich ausgeführt und welche praktischen Kompetenzen bringt sie mit?
Anerkennung & Passung
Wie ist der Anerkennungsstatus und passen Profil, Tätigkeitsbild und Arbeitgeberanforderungen zusammen?
In sechs Schritten zur passenden Fachkraft
Von der Positionsanalyse bis zur ersten Phase in Deutschland begleitet TFT den Matching-Prozess strukturiert und nachvollziehbar.
Schritt 1
Position verstehen
Wir analysieren Aufgaben, notwendige Qualifikation, Erfahrung und die Anforderungen Ihres Unternehmens.
Schritt 2
Kandidaten identifizieren
TFT sucht passende Profile im internationalen Talentpool.
Schritt 3
Matching & Screening
Qualifikation, Erfahrung, Fähigkeiten, Sprache und – wenn relevant – Anerkennungsstatus werden abgeglichen.
Schritt 4
Arbeitgeberinterview
Sie lernen ausgewählte Fachkräfte persönlich kennen und können fachliche sowie persönliche Fragen direkt klären.
Schritt 5
Nächste Schritte koordinieren
Bei gegenseitigem Interesse werden die relevanten weiteren Schritte und Formalitäten strukturiert vorbereitet.
Schritt 6
Vorbereitung & Integration
TFT begleitet – abhängig vom Beschäftigungsweg – die Vorbereitung, Ankunft und die erste Phase in Deutschland.
Warum TFT
Fachliches Matching mit klaren Kriterien
Positionsbezogene Analyse
Die Suche beginnt mit den tatsächlichen Aufgaben und Anforderungen Ihrer offenen Position.
Berücksichtigung der Anerkennung
Wenn für den Beschäftigungsweg relevant, wird der Anerkennungsstatus frühzeitig eingeordnet.
Prüfung der Qualifikation
Ausbildung, Studium, Erfahrung und Fähigkeiten werden zur konkreten Rolle in Beziehung gesetzt.
Entscheidung bleibt beim Arbeitgeber
TFT übernimmt die Vorauswahl; die finale Entscheidung über eine Zusammenarbeit trifft Ihr Unternehmen.
Ein gutes Matching reduziert Missverständnisse und schafft eine belastbarere Grundlage für beide Seiten.
Fragen zu internationalen Fachkräften
Welche Fachkräfte vermittelt TFT?
TFT arbeitet unter anderem mit Profilen aus Technik, Handwerk, Mechanik, Elektrotechnik, Mechatronik, IT sowie weiteren spezialisierten Berufsfeldern.
Muss eine ausländische Qualifikation immer anerkannt werden?
Das hängt vom jeweiligen Beruf, der Qualifikation und dem konkreten Beschäftigungsweg ab. Der Anerkennungsbedarf wird individuell eingeordnet.
Wie prüft TFT Fachkräfte?
Wir betrachten Qualifikation, Erfahrung, Fähigkeiten, Sprachstand, Anerkennungsstatus und die konkreten Anforderungen des Arbeitgebers.
Kann unser Unternehmen die Kandidaten selbst auswählen?
Ja. TFT übernimmt die Vorauswahl; die Entscheidung über eine Zusammenarbeit bleibt beim Arbeitgeber.
Sie suchen internationale Fachkräfte für konkrete Positionen?
Teilen Sie uns Ihren Personalbedarf mit. Wir prüfen gemeinsam, welche Profile und welcher Vermittlungsweg zu Ihrem Unternehmen passen.