beeindruckende zahlen über TALENTS FOR TOMORROW
Jährlich vermitteln wir über 200 Kandidaten
87 % unserer Schüler bestehen die Sprachprüfung B1 direkt im ersten Prüfungsdurchlauf.
98% unserer Kunden sind mit dem Service, den wir bieten, rundum zufrieden.
UNSERE GRÜNDER
Dieter Oster
Co-Founder Talents For Tomorrow
- Gründer von Talents for Tomorrow International GmbH Ehemaliger Berufsschullehrer Gastronomie nbfl.
- IHK-Meister Titel
- IHK-Prüfer der Abschlussprüfungen Gastronomie Experte für Recruiting & Ausbildung internationaler Fachkräfte
- Langjährige Erfahrung in der Begleitung von Visums-, Aufenthalts- und Anerkennungsverfahren in Deutschland
d.oster@talentsfortomorrow.de
Peter Wurm
Director of Network Development
- Mentor der Talents for Tomorrow GmbH
- Langjährige Tätigkeit als Prokurist einer renommierten Stiftung im Bereich des Groß- und Einzelhandels.
- Umfangreiche Erfahrung in der strategischen und operativen Unternehmensführung
- Experte für Unternehmensführung in Deutschland
- Fundiertes Wissen in Organisation, kaufmännischer Steuerung und Strukturaufbau
- Praxisorientiert, mit strategischem Blick und nachhaltigem Managementansatz
p.wurm@talentsfortomorrow.de
Yu Pham
Co-Founder Talents For Tomorrow
- Master of Business Administration (Integrated Management) – University of Bolton (UK)
- Expertin für Personalrekrutierung und internationale Talentvermittlung (Schwerpunkt deutscher Arbeitsmarkt)
- Beraterin für Ausbildungswege und qualifizierte Fachkräftebeschäftigung
- Erfahrung im Aufbau und in der Standardisierung von Prozessen: Profilbewertung – Branchenorientierung – Bewerbungs- und Interviewvorbereitung – Visum – Integrationsunterstützung
yu.pham@talentsfortomorrow.de
INTERNATIONALES TEAM
Talents for Tomorrow wird von einem internationalen Team getragen, das die Bereiche Unternehmensentwicklung, internationale Rekrutierung, Dokumentenbearbeitung und Integration in Deutschland abdeckt.
Peter Wurm
Unternehmensbeziehungen – Produktion und Industrie
Verantwortlich für den Aufbau und die Pflege von Unternehmenskontakten in den Bereichen Produktion, Verarbeitung, Verpackung und Industrie.
Dieter Oster
Unternehmensbeziehungen – Gastronomie und Hotellerie
Verantwortlich für die Entwicklung von Unternehmenskontakten, die Bewertung von Kandidaten sowie die Koordination von Rekrutierungsprojekten in den Bereichen Gastronomie, Hotellerie und Lebensmittelservice.
Richard Kiritza
Unternehmensbeziehungen – Technik und Fachkräfte
Verantwortlich für die Zusammenarbeit mit Unternehmen aus den Bereichen Technik, Mechanik, Industrie und qualifizierte Fachberufe.
Arina Bös
B2B-Administration und Unternehmenskoordination
Verantwortlich für die Kommunikation mit Unternehmen, die Verwaltung von Unterlagen, die Terminplanung sowie die Nachverfolgung von B2B-Kooperationen.
Tom Laufer
Unternehmensentwicklung und strategischer Berater
Als Business Mentor und strategischer Berater begleitet er Talents for Tomorrow. Mit seiner unternehmerischen Erfahrung unterstützt er das Unternehmen bei der strategischen Entwicklung, dem Aufbau nachhaltiger Unternehmensstrukturen und der Erweiterung seines Netzwerks in Deutschland.
Yu Pham
Internationale operative Leitung, Markt- und Markenentwicklung
Verantwortlich für die internationale Kandidatengewinnung, die Koordination der Rekrutierungsprozesse und die Entwicklung neuer Zielmärkte.
Darüber hinaus entwickelt Yu Pham Marketing-, Kommunikations-, Veranstaltungs- und Employer-Branding-Aktivitäten für Talents for Tomorrow sowie für Partnerunternehmen in den jeweiligen Zielmärkten.
TALENTS FOR TOMORROW BEST pRATICE
Schritt 1
Kontaktaufnahme & Bedarfsanalyse
Teilen Sie uns gern Ihre Stellenanzeige und Anforderungen mit. Alternativ stehen wir Ihnen jederzeit über unsere Hotline zur Verfügung
Schritt 2
Matching
Mit großer Sorgfalt stimmen wir die Jobanforderungen mit den Qualifikationen und der Persönlichkeit des Bewerbers ab, um eine optimale Passung zwischen Arbeitgeber und Kandidat zu gewährleisten.
Schritt 3
Bewerbungsgespräch mit dem Unternehmen
In Abstimmung mit dem Arbeitgeber und dem Kandidaten organisieren wir ein Vorstellungsgespräch. Im Anschluss an das Interview beraten wir das Unternehmen umfassend zu den erforderlichen Formalitäten, um den Kandidaten willkommen zu heißen.
Schritt 4
Visa und Formalitäten
Sobald uns alle erforderlichen Unterlagen vorliegen, veranlassen wir umgehend das Visumverfahren und kümmern uns um alle relevanten Formalitäten.
Schritt 5
Einreise und Arbeitsbeginn
Wir begleiten den Kandidaten bei der Ankunft und unterstützen Arbeitgeber und Kandidaten in der Eingewöhnungsphase sowie bei allen organisatorischen Fragen.
Die richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen – von Beginn an unterstützt.
WARUM Talents for Tomorrow?
Expertise im Ausländerrecht
Die Talents for Tomorrow GmbH besitzt tiefgehendes Fachwissen im Aufenthalts- und Fachkräfteeinwanderungsrecht. Damit garantieren wir eine effiziente und gesetzeskonforme Vermittlung internationaler Fachkräfte nach Deutschland.
Eigene Sprachschulen
Unsere Deutschkurse sind speziell auf die Bedürfnisse der Kandidaten abgestimmt und werden direkt von Talents for Tomorrow organisiert und durchgeführt – praxisorientiert und ohne externe Partner.
100 % Erfolgsquote bei Visa-Anträgen
Dank unserer fundierten Kenntnis der Gesetzgebung in Deutschland führen wir die Visaverfahren erfolgreich und reibungslos durch.
Langfristige Unterstützung
Unser Engagement endet nicht mit der Ankunft der Kandidaten. Wir stehen sowohl Kandidaten als auch Unternehmen in Deutschland langfristig zur Seite und begleiten sie auf ihrem gesamten Weg."
UNSERE PARTNER
Mitgliedschaften & Netzwerke
Für TFT sind Netzwerke vor allem eine Grundlage für Dialog, Vertrauen und nachhaltige Zusammenarbeit.
Verantwortungsvolle Zusammenarbeit
TFT versteht internationale Fachkräftegewinnung nicht als isolierten Vermittlungsprozess, sondern als verantwortungsvolle Zusammenarbeit zwischen Kandidatinnen und Kandidaten, Arbeitgebern, Ausbildungspartnern und regionalen Akteuren in Deutschland. Deshalb engagieren wir uns in ausgewählten Unternehmer- und Business-Netzwerken wie Der Mittelstand. BVMW und WECON Netzwerk.
Die Bedürfnisse verstehen und begreifen.
Die Präsenz in diesen Netzwerken hilft uns, die Entwicklung von Unternehmen, Branchenvertretern und regionalen Partnern, den Fachkräftebedarf in der Region und die Erwartungen der Arbeitgeber besser zu verstehen. Gleichzeitig können wir unsere Perspektiven zu internationaler Rekrutierung, Weiterbildung und Kandidatenbetreuung einbringen.
Mitgliedschaften und Netzwerkzugehörigkeiten in Deutschland